O UPPER GROUP busca promover uma cultura organizacional sólida, pautada pela transparência, responsabilidade e ética em todas as ações. Com esse compromisso, a empresa anuncia o relançamento de seu Código de Conduta, agora mais abrangente e alinhado às melhores práticas de integridade, além da implantação do novo Canal de Ética, disponível para todos os colaboradores, parceiros, fornecedores e clientes.
Rafael Gomes, Gerente de RH do UPPER GROUP, explica que a atualização tem o objetivo de reforçar os princípios e orientar as relações internas e externas da companhia.
“Nosso Código de Conduta foi atualizado para garantir que todos conheçam e pratiquem as diretrizes de Missão, Visão e Valores, assim como de Qualidade, Meio Ambiente, Saúde, Segurança e Responsabilidade Social. Dessa forma, fortalecemos nossa cultura corporativa e promovemos um ambiente de trabalho ainda mais ético e responsável”, destaca.
Ainda segundo o gerente, o Código não se limita aos colaboradores internos, mas também abrange parceiros, fornecedores e clientes.
“O objetivo é deixar claro que a ética é um valor inegociável em todas as relações que o grupo constrói. Entre as principais atualizações, destacam-se pontos relacionados a assédio, compliance, sustentabilidade e uso responsável dos recursos da empresa – pilares fundamentais que norteiam as práticas diárias do UPPER GROUP”, ressalta.
Canal de Ética: transparência e confidencialidade
Para promover ainda mais transparência, também está sendo lançado o Canal de Ética, disponível via:
● Telefone: 0800 000 2840
● Site: www.canaldecondutaetica.com.br/uppergroup
● Em breve, também pelo WhatsApp
Débora Gattaz, analista de RH do Grupo, explica que esse canal será administrado por uma empresa terceirizada especializada, assegurando imparcialidade, sigilo absoluto e proteção ao denunciante. Não é necessário se identificar, e todo o processo de recebimento e apuração das denúncias é realizado de forma independente, com auditorias periódicas conduzidas por auditores externos e clientes.
“As denúncias recebidas pelo Canal de Ética são encaminhadas a um Comitê de Ética e Compliance. Esse comitê tem a responsabilidade de avaliar cada caso, garantindo imparcialidade e confidencialidade. Em situações que exijam medidas corretivas, a empresa atuará com firmeza para manter o alinhamento aos padrões éticos estabelecidos”, explica Débora.
Monitoramento e evolução
O CEO do UPPER GROUP, Marcelo Barbosa, destaca que para garantir a eficácia do canal e do próprio Código de Conduta, serão realizadas auditorias periódicas e acompanhamento das ações corretivas implantadas. “O objetivo é manter um processo de melhoria contínua, ajustando práticas e reforçando valores sempre que necessário”, explica.
Ainda segundo Barbosa, com este relançamento, o grupo mantém o compromisso em construir, junto a todos os nossos públicos, um ambiente de respeito, integridade e colaboração. “Ao fortalecer o Código de Conduta e implantar o Canal de Ética, damos mais um passo em direção a um UPPER GROUP cada vez mais íntegro, transparente e orientado a resultados sustentáveis, mantendo nossos princípios como o alicerce de cada conquista. Juntos, continuamos a consolidar a nossa cultura de integridade, onde cada colaborador faz a diferença”, finalizou o CEO.
